Portale storico della Camera dei deputati

Al Ministro del lavoro e della previdenza sociale. - Per sapere - premesso che: la SIMCO e' azienda con sede a Como e fa parte del gruppo DI.TEX.AL. ed occupa circa 2.500 dipendenti ed e' subentrata nella gestione dei punti vendita IPER ALPA di Alessandria, Aquiterme, Ovada e Pocapaglia; dal momento del suo insediamento nelle unita' produttive ha proceduto alla rideterminazione di norme disciplinari, materie proprie della contrattazione sindacale seguendo una linea di scontro con i lavoratori; la condotta antisindacale della direzione interviene con modifiche continue ed arbitrarie degli orari di lavoro, un sistema vessatorio di visite fiscali per i lavoratori in malattia, privazioni delle sedie per le addette alle operazioni di cassa, obbligo di comunicare con tre mesi di anticipo la data del matrimonio; il regolamento disciplinare del personale della SIMCO relativamente alle norme di comportamento prevede misure disciplinari, tra l'altro a personale maschile che si presenti a lavoro non sbarbato o con capelli lunghi o con orecchini, a chi venga sorpreso masticare alcunche' oppure mangiare, nonche' tenere toni e modi confidenziali con chicchessia; che in base a quel regolamento vengono contestate infrazioni disciplinari che si richiamano: si presentava al lavoro non sbarbato contravvenendo al regolamento interno, oppure per aver masticato durante l'esercizio della propria mansione contravvenendo al regolamento interno; il 31 maggio scorso presso l'ufficio provinciale del lavoro si e' raggiunto un accordo tra l'azienda e le OO.SS. sulle modifiche di detti comportamenti e comunque non si e' determinata alcuna normalizzazione nei rapporti tra i lavoratori e l'azienda; questi atteggiamenti discriminatori tendono ad un accasermamento dei dipendenti al di fuori di ogni vincolo contrattuale garantito dallo Statuto dei lavoratori; quali atti o iniziative il Ministro intenda adottare anche attraverso intervento dei propri uffici periferici per ristabilire elementari regole e comportamenti contrattuali poiche' le iniziative dell'azienda non trovano giustificazione alcuna e dimostrano esclusivamente un intento persecutorio nei confronti dei lavoratori dipendenti della SIMCO srl. (4-00564)