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Ai Ministri delle pari opportunita' e del lavoro e della previdenza sociale. - Per sapere - premesso che: la signora Susanna Cerilli, dipendente della ditta Hermes presso i negozi della Duty Free Italia dell'aeroporto di Fiumicino e' stata licenziata. Il motivo, come recita la lettera di licenziamento, e' che "dal 1994 la sua presenza al lavoro, per cause le piu' diverse, e' assolutamente aleatoria, alternando periodi di maternita' ad una serie di ulteriori assenze per malattie sue o del figlio o permessi o altro"; risulta che la lavoratrice dal 1995 alla comunicazione del licenziamento (27 giugno 1997) abbia fatto un totale di quaranta giorni di assenza per malattia personale certificata, dato che, considerato l'arco temporale, non sembra superare la media; l'altra contestazione contenuta nella lettera di licenziamento e' il calo del fatturato nel periodo di presenza della lavoratrice. Da quanto risulta, il dato di tutti i reparti del duty free nei periodi considerati, come anche comunicato alle OOSS, e' una netta flessione del fatturato -: se non si intenda intervenire per la reintegrazione immediata della signora Susanna Cerilli in quanto il licenziamento e' da considerarsi un grave precedente contro la tutela delle lavoratrici madri (legge n. 1204 del 30 dicembre 1971) e di fatto non sostenuto da nessuna altra contestazione notificata alla lavoratrice. (3-01345)