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Al Ministro del lavoro e della previdenza sociale. Per sapere - premesso che: il signor Kum Alfred Andrews, ghanese, veniva assunto alle dipendenze della Trancerie emiliane Spa il 6 febbraio 1996 con contratto a termine in scadenza il 5 febbraio 1997. Successivamente il contratto di lavoro era stato oggetto di proroga per un ulteriore anno; le Trancerie emiliane sono un'azienda del settore metalmeccanico per la produzione di lamierini magnetici, ed occupano circa 200 dipendenti nella sede di Parma, e circa ottanta nella sede di Respiccio; in tutta l'azienda vi sono circa un centinaio di lavoratori extracomunitari, soprattutto ghanesi e slavi; il signor Andrews, sposato e padre di una bambina di due anni, veniva licenziato per motivi disciplinari il 21 aprile del 1997; il licenziamento veniva impugnato l'8 maggio 1997 ed attualmente pende un procedimento presso la pretura del lavoro di Parma; al signor Andrews era stato contestato il fatto di avere "stampato" con una macchina Tcs, in assenza di un rotore, e di avere quindi agito negligentemente e senza controllare il proprio operato; la macchina in questione, oltre a non avere subito particolari pregiudizi, e' una macchina vecchia, prodotta prima che la legge prevedesse dei meccanismi di protezione, e priva dei sensori che, nel caso in questione, ne avrebbero impedito il funzionamento in condizioni di utilizzo non conformi alla norma; successivamente veniva contestato al signor Andrews di aver aggredito ed offeso un capoturno a causa di un richiamo per un ritardo, e di aver tenuto poi un atteggiamento di sufficienza nei confronti del figlio del datore di lavoro. Tale circostanza sembrerebbe non rispondere al vero e quindi pare che il licenziamento sia stato costruito sulla base di false dichiarazioni. Vengano poi in rilievo diverse omissioni sia da parte dei sindacati che da parte degli organi pubblici incaricati di controllare la regolarita' delle assunzioni a termine (ufficio del lavoro), sia da parte della competente Asl incaricata di controllare il rispetto delle misure di sicurezza in ambito aziendale -: come intenda appurare le modalita' di svolgimento dei fatti indicati e, nel caso di riscontro di omissioni e irregolarita', come intenda intervenire, in particolare al riguardo del mancato controllo sulle assunzioni e sulla sicurezza; se ritenga necessario fare chiarezza sul rispetto delle norme vigenti e dei diritti dei lavoratori extracomunitari impiegati nell'azienda in questione, che sono utilizzati soprattutto nei turni notturni. (4-14699)