Portale storico della Camera dei deputati

Ai Ministri della sanita' e del lavoro e previdenza sociale. - Per sapere - premesso che: la recente legge sulla privacy autorizza, previo nulla osta dell'apposito garante, la raccolta e la trattazione di dati definiti "sensibili" per la gestione dei rapporti di lavoro; in data 18 novembre 1997 l'azienda ospedaliera di Bologna "S. Orsola-Malpighi" inoltrava ai propri dipendenti una comunicazione in cui si preannunciava una raccolta di informazioni riguardanti i dati personali di cui sopra; oltre a semplici e scontate notizie anagrafiche, nella lettera venivano specificatamente richiesti ai dipendenti l'eventuale adesione ad un partito politico, l'appartenenza a confessioni religiose e le proprie convinzioni filosofiche; in aggiunta, l'ente ospedaliero bolognese ha richiesto ai propri dipendenti di comunicare notizie inerenti la propria sfera sessuale; per stessa ammissione dell'estensore della richiesta, i dati che l'ente pubblico chiede di conoscere non sono a proprio uso esclusivo, ma possono essere ceduti a terzi soggetti - sia pubblici che privati - tra cui Prefettura, aziende di servizi ed enti religiosi adducendo non meglio specificate necessita' di funzionamento dell'azienda; data la natura dei dati richiesti, questi non sembrano essere in alcun modo necessari alla gestione del rapporto di lavoro; viste le richieste fatte dall'ente ai propri dipendenti, piu' che di questionario sembra di essere in presenza di una schedatura politica, religiosa e sessuale -: se non ritengano che le richieste avanzate esulino dagli scopi cui, secondo l'ente ospedaliero S. Orsola-Malpighi, risponde la raccolta dei dati citata (erogazione stipendi, permessi, ferie e simili), e se comunque non ravvisino un'eccedenza di informazioni, che appare sospetta in quanto puo' agevolare comportamenti discriminatori sul luogo di lavoro a seconda delle convinzioni religiose, filosofiche o politiche; se, a fronte dell'atteggiamento assunto dall'azienda ospedaliera, che appare ricattatorio considerato che viene minacciata l'interruzione del rapporto di lavoro in caso di mancata comunicazione, anche parziale, dei dati sensibili richiesti, non ritenga di doversi adoperare perche' siano tutelati diritti fondamentali dei cittadini. (4-15012)