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Al Ministro del lavoro e della previdenza sociale. - Per sapere - premesso che: il signor Giuliano Bianchi, nato a Santo Stefano di Magra (La Spezia) il 14 aprile 1955 e residente a Sacerdo (Vicenza), in via Degli Aceri, 7, invalido al 75 per cento, e' ripetutamente assunto con contratti di lavoro a tempo determinato dalla Societa' autostrada Brescia-Padova-Verona-Vicenza Spa, con la qualifica di impiegato con mansioni di esattore; l'articolo 3 del decreto del Presidente della Repubblica 18 aprile 1994, n. 345, prevede l'esonero parziale dall'obbligo di assumere l'intera percentuale di invalidi ed il comma 4 del medesimo articolo, nel testo modificato dall'articolo 1 del decreto del Presidente della Repubblica 30 ottobre 1996, n. 634, dispone che il ministero del lavoro e della previdenza sociale puo', con proprio decreto, delegare alle direzioni regionali il compito di autorizzare, per le aziende con sedi in piu' regioni, gli esoneri parziali dall'obbligo di assunzioni obbligatorie (circolare del 25 febbraio 1997, n. 24 e del 7 novembre 1997, n. 143); recentemente il Parlamento ha approvato una legge sul diritto al lavoro dei disabili (legge 12 marzo 1999, n. 68), che modifica profondamente la precedente normativa (legge n. 482/1968), il cui obiettivo e' quello di favorire l'inserimento mirato dei disabili -: se la sopracitata societa' autostrade Brescia-Padova-Verona-Vicenza rientri tra le ditte che hanno richiesto l'autorizzazione all'esonero parziale e, in caso di risposta affermativa, quali siano le speciali condizioni di attivita' per cui puo' non occupare l'intera percentuale di invalidi prescritta, come disposto dal comma 1, dell'articolo 3, del decreto del Presidente della Repubblica n. 345/1994; per quale motivo la suddetta Societa', proceda alla ripetuta assunzione a tempo determinato di un soggetto disabile piuttosto che rispettare le quote riservate di cui alla legge n. 482/1968; se non ritenga contraddittorio che, da un lato, si modifichi una legge vecchia di trent'anni per facilitare l'inserimento lavorativo di disabili, prevedendo altresi' maggiori incentivi e fiscalizzazioni degli oneri per chi assume un portatore di handicap e, dall'altro, si offra alle aziende l'esonero parziale dall'obbligo di assunzione di lavoratori invalidi. (5-06088)