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Al Ministro del lavoro e della previdenza sociale. - Per sapere - premesso che: nel nostro Paese la maternita' e' da lungo tempo considerata un valore sociale, particolarmente avvertito in una stagione contrassegnata da fenomeni di denatalita'; vige la legge n. 1204 del 1971 a tutela delle lavoratrici madri la quale, in particolare, prevede la possibilita' di una astensione obbligatoria anticipata in caso di gravidanze a rischio; inoltre, e' previsto il divieto di licenziamento fino al compimento del primo anno di vita del bambino; nell'ultima finanziaria si e' avviato un processo di spostamento degli oneri per la maternita' dalle imprese alla fiscalita' generale; la legge n. 53 del 2000 relativa ai congedi parentali prevede la possibilita' di assumere personale a tempo determinato per la sostituzione di lavoratrici in gravidanza per periodi piu' lunghi e con sgravi fiscali a favore delle imprese; sulla stampa locale di Modena e' ripetutamente apparsa la notizia relativa al licenziamento di una lavoratrice in gravidanza ai sensi della normativa vigente; le ragioni adottate dalla ditta Eurodevice con sede a Savignano S/P (Modena) non appaiono in nessun modo convincenti in quanto il licenziamento avviene in costanza dello status di gravidanza -: quali provvedimenti il Ministro del lavoro intenda intraprendere per il rispetto della vigente normativa e del diritto al lavoro e alla maternita' delle lavoratrici. (5-07648)