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Al Ministro del lavoro e della previdenza sociale. - Per sapere - premesso che: la societa' proprietaria del Centro commerciale Ikea, ubicato nella X circoscrizione in Via Anagnina a Roma, ha provveduto nei mesi scorsi all'assunzione di circa 400 dipendenti, la maggior parte dei quali abitanti della zona -: se sia a conoscenza dei criteri di assunzione di detto personale; se siano state rispettate tutte le norme riguardanti il collocamento dei dipendenti; se sia stata garantita a tutti i cittadini la possibilita' di accedere ai suddetti 400 posti di lavoro, in condizione di uguaglianza e senza alcuna discriminazione. (4-33584)

Con riferimento all'interrogazione in esame si fa presente in via preliminare che il decreto legislativo n 469 del 1997, attuativo del decentramento amministrativo in materia di mercato del lavoro, a norma dell'articolo 1 della legge 15 marzo 1997, n. 59, ha determinato il conferimento alle regioni e agli enti locali delle funzioni e compiti relativi al collocamento ed alle politiche attive del lavoro. Cio' premesso, si comunica l'esito degli accertamenti effettuati dalla Direzione Provinciale del Lavoro di Roma. Il punto vendita IKEA di Roma Anagnina ha iniziato l'attivita' nel giugno del 2000 ed alla data del 20 settembre 2000 occupava 465 dipendenti, cosi' distinti: 28 con contratto di formazione, 110 a tempo determinato e 327 a tempo indeterminato, compresi 12 dipendenti appartenenti alla categoria dei riservatari. Per quanto riguarda i criteri con i quali si e' proceduto alle assunzioni, la Societa' ha precisato che le prime ricerche di personale sono avvenute a mezzo degli organi di stampa Corriere della Sera, Messaggero e Repubblica e con avviso sul sito Internet, sin dal 1998, in quanto l'inaugurazione del centro, poi, slittata al giugno 2000, era stata prevista in un primo momento per la primavera del 1999. Alla IKEA sono pervenuti circa 12.000 curricula e sono stati adottati criteri di selezione che riguardavano, in particolare, l'eta' (23-30 anni), l'elevata scolarizzazione, la conoscenza della lingua inglese, la conoscenza di sistemi di office automation, la vicinanza alla sede di lavoro, la disponibilita' a contratti part-time, la disponibilita' al lavoro anche nei week-end ed l'eventuale esperienza maturata nella grande distribuzione. La Societa' ha proceduto, poi, alla selezione di circa 2.000 persone per creare uno staff iniziale di 400 addetti, assunti nominativamente, come previsto dalla legge 28 novembre 1996, n. 608, con la comunicazione, entro 5 giorni, della avvenuta assunzione al competente Servizio per l'Impiego, organo della Provincia, cui sono stati trasferiti, come gia' rappresentato nelle premesse, i compiti gia' di competenza della Sezione Circoscrizionale per l'Impiego. Il Ministro del lavoro e della previdenza sociale: Cesare Salvi.