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Atto Senato Interrogazione a risposta scritta 4-00213 presentata da GIOVANNI RUSSO SPENA martedì 4 luglio 2006 nella seduta n.012 RUSSO SPENA, SODANO, TECCE, VANO - Al Ministro del lavoro e della previdenza sociale - Premesso che: presso le Officine FS di S. Maria La Bruna, Torre del Greco, Napoli, circa due mesi fa sono state inoltrate domande per "manifestazioni di interessi" da dodici lavoratori (passaggio di livello, dal quinto al sesto); per l'ammissione alla selezione si è ricorso, anche, al giudizio dei capireparto; sembra evidente che la circostanza appena descritta ha comportato una situazione di pesante intimidazione psicologica per i lavoratori, molti dei quali hanno rischiato di non superare la selezione anche a seguito dello stato dei rapporti con i rispettivi capireparto; il contratto collettivo nazionale di lavoro prevede che bastino due anni per avere lo scatto di anzianità; Ferrovie dello Stato S.p.a. ha fatto attendere per molto tempo quelli che avevano partecipato alle prove di selezione in un atrio delle Officine FS di S. Maria La Bruna per la consegna dei risultati e il responso è stato comunicato attraverso una lettera, alla presenza di uno psicologo, si chiede di sapere: se il Ministro in indirizzo ritenga che la prassi adottata per la selezione dei lavoratori per il passaggio di livello presso le Officine FS di S. Maria La Bruna sia irrituale e in contrasto con i diritti dei lavoratori; se non sia del parere che l'atteggiamento di FS S.p.a. in tema di contratti collettivi di lavoro violi le norme vigenti; quali provvedimenti intenda adottare per richiamare FS S.p.a. ad un atteggiamento rispettoso degli istituti contrattuali. (4-00213)

Atto Senato Risposta scritta pubblicata nel fascicolo n. 046 all'Interrogazione 4-00213
presentata da RUSSO SPENA Risposta.
- Con riferimento alle problematiche sollevate nell'interrogazione,
si rappresenta che dagli accertamenti esperiti dalla Direzione provinciale
del lavoro di Napoli e dalle notizie fornite dalla società Trenitalia
S.p.A. è emerso quanto segue. Preliminarmente
è opportuno precisare che attualmente la disciplina dei passaggi
dei lavoratori FS ai livelli professionali superiori è disciplinato
dall'articolo 13, punto 18, dell'Accordo di confluenza al CCNL
delle attività ferroviarie del 16 aprile 2003, che non prevede la
possibilità di avanzamenti automatici di livello in base al requisito
dell'anzianità. L'articolo
13, al punto 18.1, comma II, infatti, statuisce che «Per far fronte
a specifiche esigenze, le società del Gruppo FS adotteranno per
i passaggi dei lavoratori ai livelli professionali superiori le modalità
indicate ai successivi punti» ossia che «in caso di specifiche
esigenze verranno attivate, attraverso trasparenti procedure di pubblicità,
richieste di "manifestazioni di interesse"» (articolo 13,
punto 18.1) e, inoltre che ai fini della preselezione si terrà conto
dei seguenti requisiti: professionalità acquisita, incarichi/posizioni
ricoperti; possesso di specifiche competenze/attitudini; età anagrafica
e anzianità aziendale (articolo 13, punto 18.2). Infine il punto
18.3 prevede la possibilità che la selezione, che ha lo scopo di
ricercare la congruenza tra lavoratore candidato e figura/profilo professionale
da ricoprire, si realizzi attraverso colloquio individuale. In particolare
per quanto concerne la procedura di passaggio di livello attivata dall'azienda
per il personale delle Officine di Santa Maria La Bruna si rappresenta,
in base alle informazioni ricevute dalla direzione provinciale competente,
che la società Trenitalia S.p.A., attraverso la pubblicazione della
Comunicazione di stabilimento n. 123 del 31 dicembre 2005 al fine
di assegnare 12 posizioni di Tecnico della manutenzione - Livello
E -, ha effettivamente richiesto al personale di detto stabilimento
di inoltrare apposita domanda di «manifestazione di interesse». Detto avviso
recava la descrizione delle tipologie di posizioni da ricoprire ed è
stato rivolto ai lavoratori dell'unità produttiva di cui sopra,
inquadrati da almeno 2 anni nel livello professionale inferiore così
come previsto dall'articolo 13, comma 18, punto 1, del citato Accordo
di confluenza. A fronte di
tale richiesta di manifestazione di interesse sono pervenute all'azienda
130 domande di partecipazione alla fase di selezione. Le candidature
valide e pervenute nei termini stabiliti sono state oggetto di preselezione
attraverso la valutazione dei requisiti individuati dall'articolo
13, comma 18, punto 2, dell'Accordo di confluenza; in particolare
è stata valutata la professionalità acquisita, gli incarichi
e/o le posizioni ricoperti dagli interessati, il possesso di specifiche
competenze e/o attitudini, l'età anagrafica e l'anzianità
di servizio. Per quanto
concerne la valutazione della professionalità e delle competenze
tecniche la stessa è stata effettuata d'intesa tra la linea
operativa dell'impianto e la funzione del personale. Completata
la fase di preselezione, i candidati, in rapporto di uno a quattro rispetto
al numero delle posizioni totali da ricoprire, sono stati ammessi al colloquio
individuale secondo quanto previsto dal punto 3 del comma 18 della predetta
norma contrattuale. In ordine
allo svolgimento dell'attività di selezione l'azienda
ha precisato che i candidati sono sempre stati informati con comunicazione
scritta e personalizzata sull'avanzamento della selezione ed a tutti
coloro che sono stati ammessi a sostenere il colloquio individuale il responsabile
delle risorse umane, o un suo collaboratore all'uopo incaricato, ha
comunicato direttamente l'esito finale in relazione al quale sono
state effettuate le promozioni ed i relativi passaggi di livello, il tutto
nel pieno rispetto delle persone e della loro privacy e della normativa
contrattuale. A conclusione
dell' iter selettivo, come peraltro previsto dall'articolo
13, comma 18, punto 5, del più volte citato Accordo di confluenza,
l'azienda ha dato informativa alle organizzazioni sindacali firmatarie
del CCNL circa gli esiti del processo di selezione ed è stata concordata
con le medesime organizzazioni sindacali la data di immissione nel profilo
professionale superiore del personale che ha superato la selezione di cui
sopra. Il Sottosegretario di Stato per il lavoro e per la previdenza sociale Rosa Rinaldi