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Atto Senato Interrogazione a risposta scritta 4-01086 presentata da NATALE RIPAMONTI martedì 23 gennaio 2007 nella seduta n.092 RIPAMONTI - Ai Ministri del lavoro e della previdenza sociale, per le politiche per la famiglia e per i diritti e le pari opportunità - Premesso che: a Vaiano Cremasco ha sede la IPC FAIP, azienda che fa capo alla multinazionale Issa Interclean, leader nella produzione di strumenti per la pulizia domestica e professionale ad acqua (circa duemila dipendenti in Italia); presso questa azienda lavorava da sei anni la sig.ra Raffaella, divorziata e senza altri redditi, che dal 2005 aveva iniziato ad utilizzare la sua pausa pranzo per andare a prendere la bambina che frequenta una scuola che non prevede il tempo pieno; in seguito ad un accordo sindacale è stata accorciata la pausa pranzo e dunque l'operaia Raffaella aveva chiesto all'azienda una deroga, offrendo la sua disponibilità a recuperare quei trenta minuti o a perdere la retribuzione; dopo una serie di iniziative e dopo gli scioperi di mezz'ora indetti dalla Flm Uniti-Cub per consentire alla lavoratrice di accudire la figlia, l'azienda ha deciso di licenziare la signora Raffaella; la donna è stata licenziata e la prima udienza si è tenuta il 9 gennaio 2007 a Crema, si chiede di sapere: se i Ministri in indirizzo siano a conoscenza del fatto di cui in premessa che appare, tra l'altro, un problema sociale cui porre rimedio e una discriminazione di genere che violerebbe le normative europee e regionali sulle pari opportunità; se nell'ambito dell'auspicata ridefinizione della riforma del lavoro, non si consideri essenziale introdurre nuove tutele per i lavoratori e per le lavoratrici e prevedere che la flessibilità non venga considerata esclusivamente a beneficio delle parti padronali ma anche delle lavoratrici e dei lavoratori. (4-01086)