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Atto Camera Interrogazione a risposta in commissione 5-04488 presentato da BOCCUZZI Antonio testo di Venerdì 16 gennaio 2015, seduta n. 364 BOCCUZZI , GNECCHI , BARUFFI , INCERTI , MOSCATT , MAESTRI , MICCOLI , GREGORI , SIMONI , ZAPPULLA , CARRA , ALBANELLA , DI SALVO , GIACOBBE , CINZIA MARIA FONTANA , GRIBAUDO , CASELLATO , PARIS , MARTELLI , GIORGIO PICCOLO , ROTTA e VENITTELLI . — Al Ministro del lavoro e delle politiche sociali . — Per sapere – premesso che: il lavoro occasionale accessorio, disciplinato dagli articoli 70, 72 e 73 del decreto legislativo n.276 del 2003, nel corso degli anni ha visto un notevole incremento facilitato anche dall'estensione dell'utilizzo a tutte le categorie di lavoro; da recenti dati diffusi dalla CGIA di Mestre risulterebbe che a fronte dei 27 milioni del 2013, nel 2014 si raggiungerà la quota di 71 milioni di voucher venduti corrispondenti a 71 milioni di ore; nel 2013 la media di utilizzo per lavoratore è stata pari a 10 voucher /anno corrispondenti a 10 ore di lavoro e ad una retribuzione lorda di 100 euro corrispondente a 75 euro netti annui pro capite; nell'esperienza comune, l'utilizzo di lavoratori occasionali appare molto più estesa rispetto al dato ufficiale; soprattutto nei settori del commercio e dei pubblici esercizi, il numero dei lavoratori occasionali accessori è cresciuto a dismisura e che sono frequenti situazioni di aziende la cui forza lavoro consista esclusivamente in tale tipologia di lavoratori; l'attuale sistema di comunicazione di questi lavoratori, consiste nella comunicazione preventiva dei codici fiscali del committente e del lavoratore e nell'indicazione di un ampio periodo in cui questa prestazione potrà avvenire senza specificazione puntuale della data di effettivo utilizzo; tale sistema in molti casi consente di far lavorare il prestatore occasionale accessorio retribuendolo «in nero» senza correre alcun rischio di sanzione da parte dei servizi ispettivi del Ministero del lavoro e delle politiche sociali impossibilitati ad ogni verifica effettiva; di conseguenza questo strumento, nato per consentire l'emersione del «lavoro nero» occasionale si sta trasformando in una maniera per occupare personale in nero senza alcun rischio di sanzioni; se i dati diffusi dalla CGIA di Mestre corrispondessero al vero e la media di utilizzo ufficiale fosse la medesima dell'anno precedente, anche solo ipotizzando 400 ore di lavoro annue (meno di una giornata di lavoro a settimana per otto ore) a fronte delle 10 medie dichiarate, si avrebbe un imponibile fiscale e contributivo evaso pari a circa 28 miliardi di euro–: quanti siano i voucher effettivamente utilizzati (riscossi) nel 2014 e quale incremento ci sia stato rispetto all'anno precedente; quale sia l'effettiva media di utilizzo annuo per lavoratore e se vi sia stato incremento rispetto all'anno precedente; quale sia il rapporto tra occupati con contratto di lavoro dipendente (sia a tempo determinato che indeterminato) e con voucher nei settori del commercio e dei pubblici esercizi; quali strumenti di comunicazione preventiva analoghi a quelli previsti dalla legge Fornero per i lavoratori intermittenti intenda attivare il Ministero del lavoro e delle politiche sociali; quali siano i tempi per avere finalmente operativa la banca dati delle comunicazioni dei lavoratori intermittenti ad oggi non ancora consultabile dagli organi ispettivi; quali siano gli obblighi di sicurezza imposti per le aziende che occupano lavoratori occasionali accessori (DPI, formazione, sorveglianza sanitaria, previsione del loro utilizzo nel POS) e quali siano le competenze in relazione alla verifica del loro rispetto, attribuite agli ispettori del lavoro, oggi appartenenti alle direzioni territoriali del lavoro e in futuro alla Agenzia unica ispettiva; se, nell'ambito dei decreti delegati di prossima emanazione, non si intenda porre un limite percentuale all'utilizzo dei lavoratori occasionali accessori in relazione al personale dipendente occupato come già avviene per i contratti a tempo determinato. (5-04488)