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Atto Camera Interrogazione a risposta immediata in commissione 5-07341 presentato da MURA Romina testo di Martedì 11 gennaio 2022, seduta n. 625 MURA , VISCOMI e CARLA CANTONE . — Al Ministro del lavoro e delle politiche sociali . — Per sapere – premesso che: secondo quanto riportato da diversi organi di informazione, il 30 dicembre 2021 è stata depositata una class action presso il tribunale di Roma nei confronti della neonata compagnia Ita Airways, lamentando criteri discriminatori nei confronti delle lavoratrici; nella denuncia si segnala che, nonostante il personale di condotta e di cabina degli aeromobili sia proveniente per il 99,9 per cento dal bacino del settore Aviation di Alitalia, si registra una ingiustificata contrazione della presenza di lavoratrici e, in particolare, di quelle ritenute in «età critica» per la gestione operativa dei voli per ragioni di cura familiare, come nel caso di presenza di familiari non autosufficienti; durante le procedure di selezione, ogni candidato ha dovuto postare online un video rispondendo a molte domande tra le quali, secondo il citato esposto, vi era la richiesta di allegare un estratto contributivo dal quale è possibile desumere le condizioni personali del lavoratore quali malattia, disabilità e maternità; raffrontando i dati relativi alla composizione del personale della ex compagnia Alitalia con quelli di Ita si evidenzierebbe una significativa riduzione del cosiddetto «indice di femminilità» per il personale di cabina, con un calo del 46 per cento nella fascia 36-40 anni e del 38 per cento nella fascia 41-45 anni. Lo stesso fenomeno si registra, con percentuali ancor più marcate, per quanto concerne il personale che beneficia degli istituti previsti dalla legge n. 104 del 1992; le ricorrenti lamentano, inoltre, che le lavoratrici verrebbero ulteriormente penalizzate sul piatto retributivo, in quanto sarebbe fortemente diminuita la percentuale delle lavoratrici con responsabilità di cabina; interpellata dagli stessi organi di informazione la dirigenza della nuova compagnia ha precisato che la stessa «nella composizione del personale opera nel massimo rispetto dei criteri di diversità e inclusione» e che «i beneficiari della legge n. 104 del 1992 devono presentare ex novo , tramite Inps, la richiesta ai benefici di legge; non vi è automatismo della pratica del passaggio tra aziende»; nonostante tali rassicurazioni, qualora venissero confermati i dati illustrati nel citato esposto, si ravviserebbero inaccettabili pratiche discriminatorie nei confronti di lavoratrici, in aperto contrasto con la normativa nazionale e comunitaria e con gli indirizzi più volte ribaditi anche di recente dal Parlamento italiano in materia di parità di genere. Discriminazioni tanto più inaccettabili laddove si consideri che la società è a totale capitale pubblico –: quali urgenti iniziative intenda assumere il Ministro interrogato al fine di accertare gli elementi sommariamente esposti in premessa ed, eventualmente, provvedere al riguardo. (5-07341)